在职场，人的性格脾气因人而异，领导者与领导者也不同。每个领导者都有自己的个性，这也造就了不同的领导风格。

现在社会上，跳槽辞职是很普遍的事情，跟着领导走一辈子就不是很普遍的事情，这种情况几乎没有了。

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所以当我们退出时，我们需要面对新的领导者。当我们的领导离开时，我们将面对新的领导。那么，面对各种风格的领导，我们应该如何面对呢？在职场可以混得开吗？

首先，有一句话：伸手不打笑脸人。

当你还无法理解领导的脾气和气质时，你只需要服从，服从领导，而不是对抗，这样你就不会成为领导的目标，这样你就不会被领导列入黑名单。你才能为后续运作打下基础。

其次，如果你想和领导打交道，那么你需要研究领导，了解领导的性格、工作作风、喜好等。

这个的好处就是如果你能避免打开领导雷区，每个人都有逆鳞，当你知道领导的逆鳞之后，你才能避开，否则，一旦触动领导的逆鳞，那么你就永远别想和领导再搞好关系！

然后就是要制定对策，针对手段丰富、战略型领导等不同风格的领导者，制定相应的对策。例如那些手段丰富，权谋型的领导，此时你就需要老老实实，不要搞小动作，你越是搞小动作，你越是失去领导的关照和喜欢。

再比如，亲和型领导以员工为中心，认为个人和感情比任务和目标更重要。这样的领导风格对沟通有极大的促进作用，从而提高组织的灵活性，员工和领导像朋友一样相处，相互信任。

这种轻松的组织气氛下，员工会尝试一些革新性的想法和冒险行为。在激励性上，亲和型领导从不吝啬表扬之词。此外，他们还会增加员工的归属感。

还有民主型的领导人会花时间了解下属的想法和意见。他们让员工亲自参与工作目标和评估标准的制定，可以增加灵活性和责任性，因为目标和标准与员工的利益息息相关，所以依据自己的能力提出契合实际的意见。

此外，通过倾听员工建议，领导人可以知道如何使员工保持高昂的士气。

这种风格效用最大的情景是，当领导人自己无法确定组织最佳发展方向，需要优秀员工出谋划策时。

即使领导者拥有一个十分远大的目标，这种风格也能帮助领导者集思广益，找到创新的方法来实现公司愿景。

如果领导是那种特别喜欢手下有能力的，那么此时你就要表现自己的能力，如果你的领导，妒贤嫉能，那么这个时候你就需要隐藏自己的能力，或者把功劳归于领导，这样你才能成为领导身边的红人。

职场上的任何人都不可能一眼就掌握领导的脾气。当自己无法验证时，这个时候你就需要看身边人怎么做，那些不受领导欢迎的人就是反面教材，那些受领导喜欢的员工，则是你学习的榜样，所以对比他们你去总结以下自己哪里做的不对，哪些做的是对的，继续保持。